Apabila seseorang yang sudah bekerja untuk sebuah syarikat sedang dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat atau perpindahan sisi dalam organisasi, proses pengambilan pekerja akan termasuk temu duga dalaman. Sama ada anda sedang mencari jawatan baharu dengan majikan semasa anda atau anda terlibat dengan menemu duga calon dalaman, adalah idea yang baik untuk mempertimbangkan jenis soalan yang sesuai dalam situasi ini.
Soalan Temuduga Dalaman Khusus Syarikat
Temuduga dalaman biasanya akan merangkumi gabungan soalan temu duga biasa dan soalan yang berkaitan dengan cerapan unik yang dimiliki calon sebagai seseorang yang sudah bekerja untuk syarikat itu.
- Mengapa anda membuat keputusan untuk datang bekerja di sini untuk bermula?Seorang penemuduga yang bertanya perkara ini berminat untuk mengetahui apa yang membawa anda ke organisasi pada awalnya. Berterus-terang tentang sebab anda memutuskan untuk menerima pekerjaan yang anda tempati, tetapi juga terangkan bagaimana komitmen anda terhadap organisasi telah berkembang sepanjang masa anda berada di sana. Jika anda secara jujur mengatakan anda akan menerima pekerjaan dengan firma itu sekali lagi, itu adalah maklumat yang baik untuk dikongsi.
- Apakah pendapat anda tentang hala tuju semasa syarikat? Dengan soalan sebegini, penemuduga sedang mencari untuk mengetahui sejauh mana orang yang ditemuduga itu arif tentang strategi, matlamat organisasi, dan objektif. Jika anda adalah orang yang ditemuduga, nyatakan pemahaman anda tentang hala tuju semasa dan kongsikan perspektif anda tentang maksud perkara ini untuk masa depan organisasi.
- Sejauh manakah anda sejajar dengan budaya organisasi? Penemuduga akan bertanya perkara seperti ini untuk menentukan sama ada calon benar-benar melihat budaya syarikat sebagai sesuai untuk mereka. Ini memberi kesan sama ada individu itu berkemungkinan kekal bersama syarikat. Jika ditanya soalan ini, huraikan budaya seperti yang anda fahami dan terangkan cara ia konsisten dengan keutamaan kerja, nilai dan matlamat kerjaya anda.
- Berapa lama anda bercadang untuk kekal bersama syarikat? Penemuduga mungkin bertanya perkara seperti ini untuk memahami sama ada anda benar-benar ingin maju dalam syarikat, atau jika anda hanya mencari promosi. Beritahu penemuduga apakah matlamat kerjaya anda. Terangkan bagaimana promosi dalaman atau peralihan yang anda mohon sesuai dengan matlamat tersebut dan nyatakan bahawa anda ingin kekal bersama syarikat selama-lamanya, selagi anda dapat mencapai kemajuan ke arah matlamat anda.
- Jika anda boleh mengubah satu perkara tentang syarikat itu, apakah itu? Mengapa? Dengan soalan ini, penemuduga ingin mengetahui aspek organisasi yang anda rasa paling perlu diperbaiki dan mengapa. Bersedia untuk memberikan jawapan yang bernas kepada soalan ini dengan alasan berdasarkan fakta untuk menyandarkan cadangan anda.
Pertumbuhan dalam Peranan Semasa Anda
Apabila mempertimbangkan calon dalaman, pengambilan pengurus selalunya ingin mengetahui apa yang telah berlaku semasa calon berada bersama syarikat untuk menyediakan mereka berpindah ke jawatan baharu atau memikul tahap tanggungjawab yang lebih tinggi.
- Bagaimanakah anda telah berkembang sebagai seorang profesional sepanjang berada di sini setakat ini? Penemuduga yang sedang mempertimbangkan calon dalaman untuk jawatan baharu akan bertanya perkara ini untuk memastikan bahawa pemohon telah mengambil kesempatan daripada peluang untuk berkembang dan berkembang. Bersedia untuk menerangkan sejauh mana anda telah mencapai masa anda bersama syarikat dan bagaimana pengajaran yang telah anda pelajari sepanjang perjalanan akan memberi manfaat kepada anda dalam peranan baharu anda.
- Apakah satu perkara tentang kerja anda di sini setakat ini yang paling membanggakan anda? Penemuduga bertanya soalan ini untuk memahami perkara yang calon dalaman cenderung untuk diutamakan, kerana ini adalah penunjuk tentang apa yang mendorong seseorang. Fokus pada pencapaian yang memberi kesan positif kepada pasukan anda, jabatan atau keseluruhan organisasi. Menjawab dengan cara ini akan meletakkan anda sebagai pemain pasukan yang berorientasikan hasil.
- Apakah yang anda pelajari tentang diri anda sebagai pekerja semasa anda berada di sini? Soalan ini direka untuk menggalakkan calon merenung pengalaman mereka dengan organisasi dan bagaimana ia telah memaklumkan mereka laluan kerjaya. Pernahkah anda mengetahui bahawa anda lebih suka bekerjasama daripada kerja bebas? Adakah anda mendapati bahawa anda adalah seorang mentor yang mahir? Adakah anda telah belajar untuk melepaskan perfeksionisme yang tidak produktif? Kongsi pandangan anda dengan penemuduga.
- Apa yang anda tahu sekarang bahawa anda berharap anda diberitahu semasa anda mula-mula mula? Tujuan soalan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana anda menyesuaikan diri dengan apa diperlukan untuk menetapkan pekerja baru untuk berjaya. Jika anda memohon kerja pengurusan, perkara ini perlu anda pertimbangkan sebelum temu duga anda dan bersedia untuk menjawab. Mungkin jawapannya terletak pada cara prestasi dinilai, atau fokus syarikat pada inovasi.
- Apakah yang akan rakan sekerja anda katakan jika saya bertanya kepada mereka sama ada anda perlu dinaikkan pangkat? Cara calon menjawab soalan ini membolehkan penemuduga melihat sejauh mana minat calon untuk persepsi orang lain. Pertimbangkan perkara yang boleh dikatakan secara jujur oleh orang yang paling rapat dengan anda bekerja tentang anda jika diminta memberikan pengesyoran untuk anda mengenai pekerjaan yang anda mohon. Kongsi maklumat itu dengan penemuduga.
Soalan Minat dan Motivasi
Apabila menemu duga calon dalaman, mengupah pengurus atau profesional HR ingin mendapatkan idea yang baik tentang sebab pemohon ingin berpindah ke jawatan baharu dan cara peranan baharu itu sepadan dengan minat profesional mereka.
- Mengapa anda perlu dipilih untuk langkah dalaman ini?Tujuan soalan ini adalah untuk melihat sejauh mana keberkesanan calon dapat menonjolkan diri mereka sebagai pilihan ideal untuk pekerjaan itu. Jika anda sedang menemu duga untuk langkah dalaman, anda harus menyediakan jawapan yang menerangkan dengan tepat perkara yang menjadikan anda pilihan yang lebih baik untuk jawatan ini berbanding orang lain yang bekerja untuk syarikat itu, serta calon luar.
- Mengapa anda mahu jawatan ini? Apabila bercakap dengan calon dalaman, penemuduga sering bertanya secara langsung mengapa individu tersebut mencari peluang baharu. Sebagai calon dalaman, anda sepatutnya dapat menyatakan secara lisan sebab khusus anda berminat untuk berpindah ke jawatan tertentu ini. Mungkin anda mahu kekal bersama syarikat dan bersedia untuk cabaran baharu. Mungkin kedudukan ini telah menjadi matlamat anda selama ini. Nyatakan sebab anda dan huraikan sebab anda sesuai.
- Bagaimanakah peranan baharu ini sesuai dengan minat anda? Dengan soalan jenis ini, penemuduga cuba memahami sama ada calon itu benar-benar sesuai untuk pekerjaan. Seseorang yang mempunyai kemahiran tetapi tidak begitu berminat dengan apa yang mereka lakukan tidak mungkin berjaya atau kekal. Bersedia untuk menyatakan dengan jelas cara tugas dan tugas pekerjaan sejajar dengan bidang minat khusus yang penting kepada anda.
- Bagaimanakah kedudukan ini sesuai dengan rancangan kerjaya jangka panjang anda? Apabila penemuduga bertanya perkara ini, mereka ingin memastikan bahawa langkah dalaman yang diminta oleh calon adalah sesuatu itu benar-benar masuk akal untuk mereka lakukan, bukannya sekadar peluang untuk melakukan sesuatu yang berbeza. Terangkan bagaimana kedudukan ini mewakili langkah ke arah mencapai matlamat kerjaya muktamad anda, walau apa pun itu.
- Apakah aspek pekerjaan anda sekarang yang anda rasa paling bermanfaat? Dengan soalan jenis ini, penemuduga ingin diberitahu bahawa calon sangat bermotivasi oleh aspek pekerjaan semasa yang turut hadir dalam pekerjaan yang mereka cari. Orang yang ditemu bual harus menerangkan perkara yang paling mereka sukai dalam peranan semasa mereka, kemudian mengaitkan bagaimana mereka mengharapkan untuk mendapat kepuasan yang sama jika dipilih untuk jawatan baharu.
Soalan Mengenai Peralihan kepada Jawatan Baharu
Apabila calon dalaman sedang dipertimbangkan untuk langkah lateral atau kenaikan pangkat, adalah lumrah bagi pembuat keputusan untuk mengetahui sama ada orang itu akan dapat beralih dengan lancar kepada peranan baharu.
- Bagaimanakah cara anda akan melepaskan peranan semasa anda untuk beralih kepada yang baharu? Penemuduga yang bertanya soalan ini sedang mencari sama ada anda akan mengendalikan perubahan dalaman dengan rahmat dan profesionalisme. Beritahu penemuduga bahawa anda akan berusaha bersungguh-sungguh untuk melatih pengganti anda dan bersedia untuk menjawab soalan tanpa melangkau atau cuba mengawal cara orang yang berpindah ke jawatan anda sebelum ini mendekati peranan itu.
- Bagaimanakah anda akan mengendalikan penyeliaan orang yang pernah menjadi rakan sebaya anda? Penemubual cenderung untuk bertanya soalan ini apabila seseorang ingin dinaikkan pangkat untuk menyelia pasukan yang mereka ada sekarang. Jika anda berada dalam kedudukan ini, pastikan anda menerangkan bahawa anda memahami betapa pentingnya pengurus mengekalkan jarak yang sesuai daripada laporan langsung, sambil mengekalkan hubungan profesional yang kukuh.
- Bagaimanakah anda fikir rakan sepasukan akan bertindak balas jika anda mendapat pekerjaan ini? Penemuduga akan bertanya soalan ini untuk mengetahui sama ada calon dalaman telah mempertimbangkan kesan langkah mereka mungkin ada pada rakan sekerja yang rapat. Terangkan bagaimana anda akan memberitahu mereka tentang langkah anda dengan cara yang tidak akan menimbulkan kebimbangan atau membuatkan mereka berasa seperti anda meninggalkan mereka.
- Siapa antara rakan sekerja anda yang paling sesuai untuk mengambil alih peranan anda sekarang? Dengan soalan ini, penemuduga berharap dapat mengetahui sama ada anda terfikir tentang siapa yang sesuai untuk menggantikan anda jika anda dipilih untuk jawatan baharu. Luangkan masa untuk mempertimbangkan siapa yang anda cadangkan dan sebab individu itu adalah orang yang anda pilih.
- Apakah latihan yang anda jangkakan perlu jika dipilih untuk peranan baharu ini? Jawapan penemuduga kepada soalan ini akan menjelaskan sama ada individu itu mempunyai idea yang realistik tentang apa yang akan dilakukannya. ambil untuk berjaya dalam peranan baru. Sebagai calon dalaman, pertimbangkan kemahiran yang anda perlukan untuk kembangkan atau perbaiki, dan bersedia untuk menyatakan secara lisan bagaimana anda boleh melakukannya. Pertimbangkan juga untuk membincangkan kemahiran yang telah anda miliki yang akan memberi anda permulaan yang lebih baik dalam kedudukan baharu.
Temuduga Dalaman Berkesan
Sama ada anda orang yang bertanya soalan atau orang yang berharap untuk ditawarkan pekerjaan baharu dengan syarikat semasa anda, persediaan untuk temu duga dalaman boleh menjadi mencabar. Bersedia untuk bertanya soalan yang betul adalah kunci untuk penemuduga dapat membuat keputusan pengambilan pekerja yang bijak. Bagi calon dalaman, dapat menjawab soalan temu duga yang sukar dengan jujur dan meyakinkan boleh membantu anda meletakkan diri anda untuk kenaikan pangkat atau peluang baharu di tempat kerja.
