Pemberhentian Berlimpah
Pemberhentian berlaku walaupun dalam iklim ekonomi terbaik, dan atas pelbagai sebab. Walaupun nampaknya syarikat memecat orang secara melulu tanpa mengambil kira kesopanan manusia, hakikatnya kebanyakan syarikat mempunyai alasan yang sangat sah untuk perlu melepaskan orang - dan selalunya, ia dilakukan sebagai pilihan terakhir.
Pemberhentian kerja berbeza dengan pemecatan dalam erti kata orang yang dilepaskan akan pergi kerana kerja itu tidak ada untuk mereka lagi.
Mengecilkan
Syarikat yang mempunyai lebih ramai pekerja daripada yang mereka perlukan mungkin beralih kepada pengecilan saiz untuk memangkas senarai pekerja mereka. Ini kadangkala boleh disebabkan oleh syarikat yang cuba berkembang terlalu cepat dan tidak mengalami peningkatan dalam perniagaan yang mereka jangkakan.
Tutup Tumbuhan atau Cawangan
Apabila syarikat menutup kilang, pejabat cawangan atau tapak kerja lain, pekerja yang tidak dapat berpindah ke lokasi lain akan diberhentikan.
Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN) menghendaki majikan yang dilindungi memberi notis 60 hari kepada pekerja mengenai penutupan kilang yang akan berlaku atau pemberhentian yang besar. Akta ini berkaitan dengan pemberhentian yang akan menjejaskan 50 atau lebih pekerja, atau pemberhentian yang lebih kecil yang akan menjejaskan lebih daripada 1/3 tenaga kerja syarikat.
Isu Kewangan
Apabila syarikat perlu mengurangkan kos untuk terus beroperasi, kos gaji pekerja selalunya merupakan perbelanjaan pertama yang perlu diteliti kerana ia lazimnya merupakan perbelanjaan terbesar yang dimiliki oleh syarikat. Pemimpin berharap mereka dapat mengurangkan kakitangan sambil mengekalkan produktiviti. Walaupun ini kadangkala benar, ia tidak selalunya merupakan strategi yang berkesan.
Offshoring
Syarikat Amerika memindahkan operasi mereka ke luar negara atas pelbagai sebab, termasuk buruh yang lebih murah, kos pembuatan dan pelepasan cukai korporat. Walaupun memindahkan syarikat ke luar negara merupakan usaha yang besar, sesetengah syarikat mendapati keputusan jangka panjang adalah berbaloi.
Walaupun dalam beberapa keadaan, pekerja sedia ada mengikuti syarikat di luar negara, selalunya hasil daripada pemberhentian luar pesisir ialah pemberhentian.
Penyumberan Luar
Jika sesebuah organisasi memutuskan untuk menggunakan kontraktor bebas untuk mengendalikan tugas yang telah diuruskan oleh pekerja, keputusan akhir selalunya ialah pemberhentian kakitangan.
Penyumberan luar boleh menjadi lebih murah untuk majikan kerana kontraktor bertanggungjawab ke atas cukai mereka sendiri dan jarang layak mendapat faedah syarikat.
Automasi
Sesetengah automasi dan AI boleh membantu syarikat menghasilkan barangan pada kadar yang lebih cepat dan konsisten berbanding dengan pekerja manusia. Apabila syarikat menggunakan automasi - dan tidak dapat mencari peranan lain untuk pekerja yang sebelum ini melakukan kerja digantikan oleh mesin - pemberhentian kerja berlaku.
Keluar daripada Perniagaan
Salah satu sebab yang paling biasa daripada pemberhentian syarikat ialah pengangguran yang berlaku apabila syarikat keluar dari perniagaan atau mengisytiharkan muflis.
Dalam kes muflis, jenis kebankrapan yang diisytiharkan akan menentukan sama ada pemberhentian pekerja diperlukan atau tidak.
Penggabungan
Penggabungan terus meningkat di kalangan syarikat. Apabila syarikat bergabung, beberapa peranan menjadi berlebihan. Melainkan syarikat yang memperoleh boleh mencari peranan untuk semua orang, pemberhentian boleh berlaku. Tidak semua penggabungan mengakibatkan pemberhentian kerja. Sesetengah syarikat mengembangkan keperluan kakitangan mereka hasil daripada penggabungan.
Tanpa Sebab
Dalam keadaan pekerjaan "sesuka hati", syarikat tidak perlu memberi sebab untuk diberhentikan. Dalam keadaan ini, syarikat hanya boleh menamatkan pekerjaan dan tidak memberi penjelasan.
Pekerja yang diberhentikan boleh memfailkan saman pemberhentian yang salah jika mereka merasakan mereka dilepaskan kerana mengadu tentang gangguan atau amalan haram di tempat kerja, atau kerana meluangkan masa untuk mengundi atau menjalankan tugas juri.
Bermusim
Sesetengah industri berkembang maju pada musim tertentu (seperti pelancongan atau pembinaan pada bulan yang lebih panas). Walaupun di luar musim boleh menjadi masa yang sukar dari segi kewangan, kebanyakan syarikat mengambil kira perkara ini apabila membuat belanjawan.
Apabila musim luar sangat kejam atau apabila musim tidak membuahkan hasil yang diharapkan, syarikat mungkin beralih kepada pemberhentian untuk terus bertahan.
Memulihkan Daripada Pemberhentian
Pengurus yang tinggal selepas pemberhentian perlu mengubah usaha mereka ke arah memotivasikan orang yang tinggal di tempat kerja, yang mungkin berasa dikhianati atau takut untuk pekerjaan masa depan mereka. Pada skala yang lebih besar, syarikat harus mengkaji cara mengelakkan pemberhentian masa depan dengan tidak membuat kesilapan yang sama.
Pemberhentian Bukan Peribadi
Mereka yang diberhentikan harus sedar bahawa pemilihan mereka mungkin kurang berkaitan dengan mereka secara peribadi dan lebih banyak tentang jabatan tempat mereka berada. Pemberhentian jarang berlaku secara peribadi. Luangkan masa untuk memproses, jika perlu, dan kemudian buat rancangan untuk mencari pekerjaan baharu supaya anda boleh menangguhkan pemberhentian anda.
