Bukan mudah untuk mengetahui masa untuk meninggalkan pekerjaan pertama anda (atau mana-mana pekerjaan), tetapi berikut ialah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan untuk membantu anda memutuskan masa untuk berhenti.
Mungkin tiada apa yang menggembirakan seperti mendapat pekerjaan dewasa pertama anda. Tetapi sama seperti anda mungkin tidak akan menggayakan rambut anda seperti yang anda lakukan 20 tahun lalu, anda mungkin akan berada dalam kedudukan kerjaya yang berbeza pada masa itu juga.
Jawapan untuk berapa lama anda perlu tinggal di tempat kerja tidak sama untuk setiap orang, jadi salah satu cara terbaik untuk mengetahui masa yang tepat ialah mempelajari tanda amaran bahawa mungkin sudah tiba masanya untuk meninggalkan.
Berapa Lama Anda Perlu Menginap di Pekerjaan?
Jika anda telah bertanya soalan itu kepada rakan, mentor atau ahli keluarga, kami pasti anda telah menerima jawapan klasik bahawa "ia bergantung." Mereka mungkin memberitahu anda untuk meninggalkan pekerjaan "apabila masa yang sesuai." Walaupun kami menyukai nasihat untuk mendengar naluri anda, ia tidak begitu berguna jika anda tidak pernah meninggalkan pekerjaan sebelum ini dan tidak tahu bagaimana perasaan masa 'betul' itu.
Untuk menjawab soalan itu, anda boleh melihat beberapa statistik dan pertimbangkan beberapa tanda yang menunjukkan anda mungkin telah tinggal di tempat kerja cukup lama.
Apa Kata Statistik
Menurut Biro Statistik Buruh A. S., median pekerja yang pernah bekerja dengan majikan semasa mereka ialah kira-kira 4.1 tahun. Memandangkan ini hanya median, pasti terdapat kelebihan pada kedua-dua hujungnya, jadi rakan anda yang kelihatan berhenti kerja setiap enam bulan mungkin tidak begitu di luar trend. Jika terdapat banyak pertumbuhan dan peluang baharu, atau anda hanya menyukai pekerjaan atau syarikat, mengekalkan kedudukan lebih lama daripada purata itu boleh menjadi sangat munasabah juga.
Sementara itu, terdapat pepatah kolej untuk dipertimbangkan yang mengatakan anda harus kekal di pekerjaan pertama anda sekurang-kurangnya satu tahun sebelum meninggalkan, yang masih mempunyai banyak kredibiliti budaya.
Apakah Erti Semuanya untuk Anda?
Sebenarnya, anda tidak boleh meninggalkan atau mengekalkan kedudukan di luar nombor. Pekerjaan dan gaya hidup setiap orang adalah berbeza, jadi sesuatu yang tegar seperti jawapan berangka tidak akan berfungsi. Sebaliknya, anda perlu menggunakan kriteria lain untuk melihat sama ada sudah tiba masanya untuk perubahan.
6 Tanda-Tanda Yang Mungkin Bermakna Sudah Tiba Masanya untuk Beralih ke Kerja Baharu
Sama seperti tetamu, anda tidak mahu terlalu lama mengalu-alukan kedatangan anda di tempat kerja -- terutamanya yang pertama. Mengetahui masa untuk meninggalkan pekerjaan pertama anda boleh membingungkan. Tetapi, apabila tanda-tanda ini mula muncul, anda harus mendengarnya dan berfikir tentang perkara yang terbaik untuk anda.
Anda Berfikir Untuk Pergi
Sekiranya anda terfikir untuk pergi, itu mungkin petanda bahawa kedudukan anda tidak sesuai seperti sarung tangan lagi. Sekarang, ini mungkin disebabkan oleh pelbagai perkara seperti keletihan, bos yang sukar, atau keseimbangan kerja/kehidupan yang lemah. Tetapi jika alam bawah sedar anda telah mengunyah idea itu cukup lama sehingga ia mula masuk ke dalam fikiran anda yang mengembara, anda harus mengambil iktibar dan mempertimbangkan pilihan anda.
Anda Rasa Gelisah atau Tidak Selesai Dengan Kerja Anda
Anda tahu perasaan tidak tenang yang timbul sejurus sebelum cuti, apabila sudah lama sejak percutian terakhir anda dan anda baru bersedia untuk berehat? Jika anda berasa seperti itu setiap minggu, sepanjang minggu, anda mungkin menjadi resah dan memerlukan sesuatu yang baharu. Sama seperti haiwan di zoo, manusia juga memerlukan rangsangan dalam kandang mereka.
Anda Nampaknya Tidak Dapat Bermotivasi
Kekurangan motivasi boleh berpunca daripada banyak perkara, tetapi tinggal di tempat kerja terlalu lama boleh menjadi salah satu daripadanya. Jika anda tidak dapat bermotivasi untuk melakukan kerja itu, dan anda tidak peduli jika anda tidak menyelesaikannya, maka kerja yang anda lakukan mungkin tidak mencetuskan dorongan motivasi dalam diri anda.
Ia amat ketara jika anda melihat kemerosotan dalam motivasi atau beberapa bulan atau beberapa tahun tanpa sebarang perubahan besar dalam kehidupan atau kebimbangan kesihatan mental, kerana anda tidak boleh mengubah situasi itu kepada perkara lain.
Membayar Bil Anda Adalah Sukar
Kadangkala, pekerjaan anda tidak berkembang bersama anda. Anda bermula dengan satu gaji dan anda mungkin tidak mendapat sebarang kenaikan atau kenaikan yang ketara untuk mengambil kira perubahan gaya hidup atau inflasi anda. Jika anda tidak boleh membayar bil anda lagi untuk kerja sepenuh masa sahaja, maka ini adalah alasan yang baik untuk mempertimbangkan untuk meninggalkan kerja anda.
Tidak kira betapa anda menyukai pekerjaan; jika mereka tidak memberi pampasan yang secukupnya kepada anda, mungkin sudah tiba masanya untuk pergi.
Anda telah Habiskan Semua Peluang untuk Mempelajari Kemahiran Baharu
Setiap kali anda memulakan pekerjaan baharu, terdapat banyak peluang hanya menunggu untuk diambil. Anda boleh belajar daripada rakan sekerja, program yang disokong oleh syarikat anda, serta semasa bekerja. Tetapi, pada satu ketika, anda mempelajari semua yang ditawarkan oleh syarikat.
Sekiranya tiada peluang baharu datang untuk anda mendapat pengalaman baharu dan memperoleh kemahiran baharu, maka sudah tiba masanya untuk mencabar diri anda dalam kedudukan baharu.
Anda Mengambil Lebih Daripada Peranan Anda Perlukan
Pada penghujung hari, jika bos anda berasa selesa dan yakin bahawa anda boleh mengendalikan beban kerja yang melebihi apa yang terdapat dalam huraian kerja anda, maka mereka tahu anda sudah terlalu layak untuk jawatan anda. Biasanya, di sinilah seseorang akan meningkatkan anda dengan promosi. Tetapi jika sudah lama dan tiada loceng kenaikan pangkat berbunyi, anda mungkin ingin mempertimbangkan jawatan baharu dalam peringkat seterusnya laluan kerjaya anda.
Bersedia untuk Bergerak? Patuhi Satu Nasihat Ini Sebelum Meninggalkan Pekerjaan
Jika anda sudah bersedia untuk meneruskan ke bab seterusnya dalam kerjaya kerja anda, maka kami mempunyai nasihat utama -- jangan tinggalkan kerja anda sehingga anda mempunyai satu lagi yang disediakan. Sudah tentu, terdapat pengecualian kepada peraturan itu, tetapi jika sebab anda pergi adalah kerana anda telah mengatasi kedudukan dan syarikat, jangan letakkan tekanan kewangan dan emosi pada diri anda dengan berhenti mengejut pada syif anda yang seterusnya.
Sebaliknya, mohon secara aktif dan temu duga untuk pekerjaan semasa masih bekerja dengan pekerjaan lama anda. Secara amnya, anda tidak perlu memberitahu majikan lama anda bahawa anda sedang mencari jawatan baharu. Hanya tunggu sehingga anda telah menandatangani kertas kerja untuk kerja baharu dan masukkan notis dua minggu itu jika boleh.
Jika anda boleh, anda ingin meninggalkan pekerjaan pertama itu -- atau mana-mana pekerjaan benar-benar -- dengan terma yang baik. Anda tidak tahu bila laluan anda mungkin bertembung lagi pada masa hadapan.
Lakukan Sendiri dan Tinggalkan Apabila Tiba Masanya
Pekerjaan tidak perlu bertahan seumur hidup. Biasanya akan tiba masanya apabila seluar metafora kerja anda tidak sesuai dengan anda lagi, dan anda perlu mencari sepasang baharu untuk dipakai. Masa setiap orang untuk pergi adalah berbeza, tetapi jika anda mula mendapati tanda-tanda ini muncul dalam hidup anda, maka mungkin idea yang baik untuk menyegarkan resume anda dan mula mencari sesuatu yang baharu.
