Persaraan paksa ialah apabila majikan mewajibkan pekerja berhenti bekerja pada usia tertentu. Walaupun amalan ini pernah menjadi kebiasaan di Amerika Syarikat, ia kini hampir tidak pernah didengar kecuali beberapa pekerjaan terpilih dan dalam keadaan memerlukan perubatan.
Berhenti Kerja lwn. Persaraan
Tiada majikan boleh memaksa sesiapa sahaja untuk berhenti bekerja sama sekali. Walaupun dalam pekerjaan di mana mencapai umur tertentu memerlukan persaraan atau pemisahan daripada kerja (seperti kebanyakan askar Tentera yang bertugas aktif, yang mesti bersara atau berpisah daripada Tentera pada umur 62 tahun), majikan tidak mempunyai alasan untuk melarang pekerja bersara daripada berpaling dan mendapatkan pekerjaan lain jika mereka mahu. Pengecualian wujud, sudah tentu, apabila pekerja menandatangani kontrak untuk tidak mencari pekerjaan dalam bidang yang sama untuk tempoh yang telah ditetapkan selepas keluar; ini adalah perkara biasa dalam bidang persaingan. Namun ini tidak menghalang hak orang yang telah bersara untuk mencari pekerjaan dalam bidang lain.
Persaraan Perubatan
Persaraan perubatan berlaku apabila penyakit atau kecederaan menjadikannya mustahil untuk terus bekerja dalam kapasiti yang sama seperti sebelum sakit atau kecederaan. Bagi mereka yang telah bersara dari segi perubatan, adalah penting untuk mengetahui tentang sekatan pendapatan yang ditetapkan yang mungkin mengancam pendapatan hilang upaya anda jika terlalu banyak wang diperoleh di tempat lain. Walaupun kebanyakan orang boleh bekerja selepas bersara dari segi perubatan tanpa menjejaskan kelayakan hilang upaya mereka jika pendapatan menjadi besar, ini mungkin mendorong semakan hilang upaya.
Pemberhentian atau Pengecilan
Jika syarikat perlu mengecilkan saiz, mereka mungkin bermula dengan meminta beberapa pekerja untuk mempertimbangkan persaraan awal. Ini tidak termasuk dalam lingkungan diskriminasi umur melainkan pekerja mempunyai contoh lain yang didokumenkan yang menunjukkan diskriminasi. Persaraan awal mungkin disertakan dengan pakej pemberhentian, pencen atau faedah berterusan, tetapi ini bergantung pada perkara yang dirundingkan dengan syarikat yang menawarkan persaraan awal.
Perlindungan Daripada Persaraan Paksa
Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan melarang persaraan paksa kerana umur untuk syarikat swasta yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, atau untuk kakitangan kerajaan persekutuan atau tempatan. Peraturan ini tidak melindungi pekerja tertentu dalam jawatan penggubal dasar peringkat tinggi. Penting juga untuk ambil perhatian bahawa kerajaan negeri mungkin mempunyai pelbagai undang-undang yang melindungi pekerja daripada persaraan mandatori.
Dasar Syarikat
Dalam keadaan di mana usia lanjut mungkin menjejaskan keupayaan seseorang untuk menjalankan tugas kerja mereka dengan jayanya, syarikat selalunya menetapkan umur persaraan wajib. Mereka boleh melakukan ini kerana peruntukan yang ada dengan Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan untuk pembuat dasar dan eksekutif peringkat tinggi. Selalunya, umur ini bermula sekitar 65 tahun.
Meredakan
Persaraan paksa tidak selalu kelihatan seperti usia yang nyata dicapai. Sebaliknya, sesetengah syarikat mula membuat usaha licik untuk mendorong pekerja yang lebih tua bersara tanpa benar-benar menyatakan hasrat syarikat untuk pekerja itu keluar. Tanggungjawab yang dikurangkan dan pengurangan jemputan ke mesyuarat dan acara hanyalah beberapa cara syarikat menghantar mesej dengan kuat dan jelas sudah tiba masanya untuk pekerja yang lebih tua bersara. Syarikat melakukan ini dalam usaha untuk menolak pekerja yang lebih tua sambil mengelakkan tuntutan diskriminasi umur, tetapi dokumentasi rapi tentang kejadian ini boleh membantu pekerja dalam membawa tuntutan diskriminasi umur ke hadapan.
Menghadapi Persaraan Paksa
Melainkan pekerja termasuk dalam salah satu pengecualian dalam Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan, syarikat tidak boleh memaksa pekerja untuk bersara kerana umur semata-mata. Majikan boleh memaksa persaraan perubatan, tetapi hanya jika pekerja itu tidak dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Syarikat yang ingin mengecilkan saiz mungkin meminta pekerja untuk bersara awal, tetapi ini adalah pilihan dan tidak semestinya dipaksa, namun pekerja mesti ingat bahawa syarikat yang sama boleh bertukar dan memberhentikan pekerja sebaliknya. Jika persaraan paksa adalah pada masa depan anda dan anda tidak dapat membuktikan diskriminasi umur, susun kewangan anda dan mula mencari pekerjaan seterusnya.
