Sekiranya anda perlu meminta cuti daripada kerja anda, sebaiknya hantarkan permohonan anda secara bertulis. Contoh surat boleh cetak yang disediakan di sini ialah contoh yang baik yang boleh anda gunakan sebagai titik permulaan untuk menyesuaikan situasi anda.
Contoh Surat Cuti Kerja
Tidak kira apa alasan anda meminta cuti dari kerja, templat ini boleh diedit untuk disesuaikan dengan situasi anda. Untuk melihat dan mengedit contoh surat permintaan cuti rehat (LOA), cuma klik imej dokumen. Surat itu akan dibuka dalam tetingkap berasingan sebagai fail PDF yang boleh anda edit, simpan dan cetak. Jika anda memerlukan bantuan, lihat panduan ini untuk mencetak.
Cara Menggunakan Contoh Templat Permintaan LOA
Ikuti arahan ini apabila menggunakan contoh surat untuk meminta cuti dari kerja.
- Jika anda perlu meminta pekerjaan atas sebab perubatan, anda mungkin mahu menggunakan contoh surat cuti sakit ini dan bukannya surat di atas.
- Untuk membuat perubahan pada teks, klik di mana-mana dalam dokumen. Anda akan dapat mengalihkan kursor anda ke kawasan yang anda perlu edit dengan tetikus anda atau kekunci anak panah pada papan kekunci anda.
- Padamkan mana-mana teks yang tidak sesuai dalam situasi anda, gantikannya dengan apa yang perlu anda katakan. Kawasan yang pastinya perlu dikemas kini digariskan, walaupun anda boleh membuat perubahan pada mana-mana bahagian dokumen.
- Teliti dengan teliti, memastikan tiada ralat, bahawa surat itu menyampaikan permintaan anda dengan jelas dan surat itu diformatkan dengan betul. Sebab khusus untuk permintaan anda hendaklah disenaraikan dengan jelas.
- Semak ejaan untuk mengesahkan bahawa semua perkataan dieja dengan betul, kemudian baca pruf dengan teliti untuk tatabahasa dan kandungan.
- Apabila anda telah membuat pelarasan anda, simpan versi anda pada komputer anda.
- Cetak dokumen dengan mengklik ikon pencetak pada bar alat atau melalui arahan Cetak dalam menu Fail.
Pertimbangan Semasa Meminta LOA Kerja
Sebab biasa untuk meminta cuti kerja termasuk sakit, menjadi ibu bapa, kecemasan keluarga, peristiwa traumatik, dsb. Apabila meminta cuti lanjutan, beberapa perkara penting yang perlu anda pertimbangkan termasuk:
- Semak polisi cuti syarikat anda supaya anda boleh memastikan bahawa alasan permintaan anda adalah konsisten dengan sebarang keperluan khusus untuk pejabat anda yang wujud.
- Jika permintaan anda untuk cuti rehat diluluskan, sahkan sama ada terdapat borang khusus yang perlu anda serahkan supaya cuti anda didokumenkan dengan betul.
- Sedar bahawa syarikat anda berhak untuk menolak permintaan untuk cuti, jadi pertimbangkan cara anda mengendalikan situasi yang menyebabkan anda membuat permintaan jika cuti anda tidak diluluskan.
- Majikan anda boleh meminta dokumentasi yang mengesahkan sebab cuti anda diperlukan. Anda mungkin mahu menjadi proaktif dan menyerahkan dokumentasi bersama-sama dengan surat awal anda.
- Bincang dengan penyelia anda cara terbaik untuk memberitahu penyelia anda bahawa anda akan pergi dan bekerjasama dengannya dalam rancangan untuk memastikan tugas anda dikendalikan semasa ketiadaan anda.
- Jangkakan bahawa rakan sekerja anda mungkin ingin tahu tentang sebab anda pergi, jadi buat rancangan lebih awal untuk menangani soalan mereka.
- Pastikan anda bersedia untuk menangani implikasi kewangan kerana tidak bekerja dalam tempoh masa yang diminta, kerana masa anda bercuti kemungkinan besar tidak akan dibayar.
Membuat Permintaan Anda
Sebelum membuat keputusan untuk meminta cuti, pertimbangkan dengan teliti sama ada keadaan keperluan atau keinginan anda untuk meninggalkan tempat kerja cukup menarik untuk anda membuat permintaan jenis ini. Jika ya, kendalikan permintaan anda secara strategik. Pertimbangkan untuk membincangkan situasi anda dengan penyelia anda terlebih dahulu untuk menyerahkan permintaan bertulis atau menyampaikan permintaan secara peribadi supaya anda boleh berada di sana untuk menerangkan keadaan anda secara meyakinkan semasa surat anda dihantar.
