Terdapat banyak sebab mengapa seseorang ingin atau perlu mendapatkan cuti bersalin tambahan. Wanita hamil biasanya diberitahu oleh doktor mereka untuk mengambil cuti bersalin yang disyorkan di mana-mana antara dua dan lapan minggu selepas kelahiran anak mereka. Walau bagaimanapun, apabila komplikasi kehamilan timbul dan anda pergi cuti bersalin awal, anda mungkin menggunakan semua sumber cuti semasa anda dan memerlukan lebih banyak lagi. Tambahan pula, sesetengah wanita mungkin tidak diambil bekerja dalam jawatan yang memberi mereka sebarang cuti syarikat, liputan FMLA atau liputan negeri.
Manfaat sebenar yang anda layak terima bergantung pada polisi tertentu syarikat serta perkara yang anda berhak terima di bawah undang-undang yang terpakai. Faktor-faktor seperti organisasi yang anda bekerja, saiz syarikat, berapa lama anda berada di sana, dan di negeri mana anda berada akan menentukan berapa banyak (jika ada) yang anda layak terima. Setakat mendapatkan cuti bersalin tambahan (melebihi apa yang perlu disediakan oleh syarikat) terpulang kepada organisasi.
Syarat Undang-undang untuk Cuti Bersalin
Undang-undang persekutuan meliputi cuti bersalin di bawah ketetapan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Dengan akta ini, pekerja yang layak yang bekerja untuk majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja boleh mengambil masa sehingga 12 minggu cuti bersalin tanpa gaji tanpa bimbang mereka akan kehilangan pekerjaan. Jika anda telah terakru percutian, cuti sakit atau PTO, majikan anda mungkin membenarkan anda menggunakan masa itu serentak dengan FMLA supaya sebahagian daripada cuti anda mendapat pampasan. Majikan mungkin memerlukan notis awal jika anda bercadang untuk menggunakan jenis cuti ini.
Bagi kakitangan awam kerajaan persekutuan tertentu yang layak mendapat cuti ibu bapa di bawah FMLA, Akta Cuti Bergaji Pekerja Persekutuan (FEPLA) menghendaki cuti mereka dibayar. Sesetengah negeri, seperti California dan Massachusetts, mempunyai undang-undang tambahan yang mengawal masa dan cara wanita boleh mendapatkan cuti bersalin tambahan melebihi apa yang ditawarkan oleh majikan mereka dan kerajaan persekutuan. Semak undang-undang keluarga dan cuti perubatan negeri anda untuk mengesahkan perkara yang majikan anda bertanggungjawab secara sah untuk membenarkan anda ambil.
Faedah Cuti Bersalin Disediakan Syarikat
Sesetengah majikan yang mesra keluarga mungkin mempunyai pakej cuti bersalin yang melebihi apa yang diperlukan di bawah FMLA atau undang-undang lain yang berkenaan. Pakej cuti bersalin hendaklah digariskan apabila anda mula bekerja di majikan tertentu atau diperincikan dalam buku panduan pekerja. Adalah idea yang baik untuk mendaftar masuk dengan sumber manusia untuk mengesahkan sama ada terdapat sebarang perubahan dasar sejak anda mula bekerja di syarikat atau sejak buku panduan telah dikemas kini.
Jika anda bercadang untuk meminta cuti bersalin tambahan, adalah idea yang baik untuk menyemak dan melihat sama ada syarikat anda mempunyai polisi khusus untuk cuti peribadi atau jenis cuti lain yang tidak dilindungi di bawah polisi tertentu. Jika ya, anda perlu mematuhi dasar tersebut apabila anda memberitahu syarikat anda bahawa anda berminat untuk mengetahui sama ada anda mungkin boleh mengambil cuti melebihi dan melebihi cuti bersalin standard.
Strategi Mendapatkan Cuti Bersalin Tambahan
Jika anda berharap untuk mengambil lebih banyak cuti bersalin daripada yang telah ditawarkan oleh syarikat, anda perlu membuat permintaan rasmi kepada syarikat anda. Kebenaran untuk cuti lanjutan akan diserahkan kepada bos anda, sumber manusia dan pengurusan syarikat. Anda perlu mengemukakan kes yang jelas mengapa anda perlu diberi cuti lanjutan. Gunakan satu atau lebih strategi yang ditawarkan di bawah untuk membantu anda meyakinkan syarikat anda supaya membenarkan anda mengambil cuti tambahan.
Produktiviti Tempat Kerja
Serlahkan bagaimana membenarkan anda mengambil cuti ibu bapa tambahan akan memberi manfaat kepada syarikat dalam jangka masa panjang. Terangkan bagaimana mengambil cuti tambahan akan membolehkan anda menjadi lebih sihat dan lebih mampu menumpukan perhatian pada kerja anda sekembalinya. Penjelasan ini amat relevan jika bayi anda menghadapi cabaran kesihatan. Terangkan bagaimana memberi masa tambahan untuk menjaga bayi anda yang sakit akan memastikan anda tidak menghabiskan masa anda di tempat kerja dengan merisaukan bayi baru anda.
Prestasi Kerja Dahulu dan Masa Depan
Fikirkan tentang meminta cuti tambahan dengan cara yang sama seperti meminta kenaikan gaji. Apakah yang telah anda lakukan untuk mendapat cuti tambahan? Buat senarai mana-mana projek lepas yang telah anda selesaikan dengan jayanya, serlahkan waktu kerja lebih masa anda dan/atau sebutkan latihan baharu yang anda selesaikan baru-baru ini. Pastikan bos anda bahawa anda ingin meneruskan kerjaya anda selepas cuti panjang anda tamat.
Pakej Hilang Upaya dan Perubatan
Majikan yang tidak menawarkan cuti bersalin yang berasingan atau berada di bawah peraturan FMLA boleh menawarkan cuti perubatan serta insurans hilang upaya. Jika anda sedang mendapatkan cuti lanjutan kerana komplikasi yang timbul selepas bersalin, anda mungkin layak mendapat cuti tambahan di bawah polisi ini.
Sebagai contoh, jika anda mengalami komplikasi fizikal daripada kehamilan anda atau didiagnosis dengan kemurungan selepas bersalin, anda mungkin boleh mengambil cuti tambahan sebagai cuti sakit, dengan mengandaikan anda belum menggunakan semua masa yang ada.. Anda juga mungkin layak untuk penggantian separa gaji jika keadaan anda dilindungi di bawah perlindungan insurans jangka pendek atau jangka panjang anda.
Pilihan Fleksibel
Jika anda berharap untuk mendapatkan cuti bersalin tambahan atas sebab peribadi (bukan perubatan), fleksibiliti di pihak anda adalah penting. Apabila anda meminta cuti bersalin, pertimbangkan untuk meminta masa tambahan terlebih dahulu, sebelum anda bercuti. Anda juga mungkin ingin menawarkan untuk kembali secara sambilan atau telekomunikasi pada mulanya. Ini bukan sahaja akan memudahkan anda kembali bekerja, tetapi bersikap proaktif dengan permintaan sedemikian juga akan menunjukkan kepada bos anda bahawa anda serius untuk kembali. Ada kemungkinan bahawa anda mungkin diberi tempoh penangguhan beberapa minggu daripada tugas sepenuh masa dengan bersetuju dengan jadual yang fleksibel.
Dokumen Permintaan dan Kelulusan Cuti Bersalin
Mempunyai pekerjaan adalah penting bukan sahaja untuk bajet banyak keluarga tetapi juga untuk perasaan diri anda. Lindungi diri anda dengan mendapatkan salinan fizikal polisi cuti syarikat dan pastikan anda mendokumenkan segala-galanya. Simpan salinan mana-mana surat dan borang cuti bersalin yang anda serahkan kepada syarikat. Jika anda akhirnya mendapat kelulusan cuti bersalin tambahan, minta bos anda untuk menulisnya secara bertulis dan pastikan ia telah dijelaskan dengan saluran yang betul.
