Apabila anda menemu duga untuk pekerjaan, adalah penting untuk bersedia menjawab soalan tentang apa yang anda anggap sebagai kelemahan terbesar anda. Anda harus menjawab soalan ini dengan jujur, tetapi dengan cara yang akan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja. Ini bermakna anda harus berkongsi sesuatu yang anda rasa mencabar, bersama-sama dengan maklumat tentang cara anda dapat memanfaatkan kelemahan itu untuk membantu anda berjaya dalam jenis pekerjaan yang anda cari.
1. Standard Sangat Tinggi
Jika anda cenderung menjadi seorang yang perfeksionis, pertimbangkan untuk mengakui bahawa anda mempunyai kecenderungan untuk meletakkan diri anda dan orang lain pada standard yang sangat tinggi. Jika ini terdengar seperti anda, ada kemungkinan anda telah diberitahu bahawa anda mungkin perlu berusaha untuk menetapkan semula standard anda ke tahap yang lebih realistik. Itu boleh menjadi maklumat yang baik untuk dikongsi dalam temu duga, asalkan anda juga menerangkan cara anda belajar menyesuaikan diri untuk mengekalkan standard yang tinggi sambil tidak mendesak tahap kesempurnaan yang mungkin tidak dapat dicapai.
2. Sifat Berdaya Saing
Jika anda mempunyai sifat berdaya saing yang membuatkan anda berusaha untuk menjadi yang terbaik daripada yang terbaik dalam semua perkara yang anda lakukan, ini mungkin kelemahan yang baik untuk dikongsi dengan penemu duga kerja. Pastikan penemuduga tahu bahawa ini bermakna anda mengekalkan fokus laser dan bekerja keras untuk menjadi yang terbaik, dan bukannya membiarkan mereka berfikir anda mempunyai mentaliti "menang di semua kos". Untuk kerja yang memerlukan kerja berpasukan, anda mungkin ingin menerangkan cara anda boleh menyalurkan dorongan anda untuk berjaya untuk menyumbang kepada kejayaan pasukan keseluruhan dan bukannya promosi diri.
3. Agak Menolak Risiko
Jika anda cenderung teragak-agak untuk mengambil risiko, anda mungkin ingin menyebut bahawa mengambil risiko tanpa persediaan yang betul bukanlah zon selesa anda. Anda boleh menerangkan bagaimana kecenderungan ini bermakna anda sangat berorientasikan perincian dan anda meluangkan masa untuk memastikan anda memahami sepenuhnya arahan dan jangkaan untuk meminimumkan masalah yang mungkin berlaku. Tegaskan bahawa anda boleh menyesuaikan diri dan terbuka untuk mencuba pendekatan baharu, tetapi anda cenderung melakukannya dengan cara yang berhati-hati.
4. Sentiasa Mencari Pendekatan Baharu
Jika anda tidak berpuas hati dengan "cukup baik", itu bermakna anda mungkin sentiasa mencari cara untuk memperbaiki perkara yang anda lakukan. Ini mungkin bermakna orang lain menganggap anda sebagai seseorang yang tidak pernah berpuas hati, walaupun keadaan berjalan dengan baik. Kelemahan jenis ini dengan mudah boleh diletakkan sebagai positif. Anda hanya perlu merangka respons anda dalam konteks cara anda berusaha untuk sentiasa mencari jalan untuk menambah baik perkara supaya hasil masa hadapan boleh menjadi lebih baik daripada hasil masa lalu.
5. Tidak Selesa Dengan Ketidakpastian
Adakah anda lebih suka mengetahui apa yang diharapkan? Adakah anda lebih selesa apabila perkara berjalan tepat seperti yang dirancang, dan bukannya berkembang maju apabila berhadapan dengan cabaran yang tidak dijangka? Jika ya, anda mungkin seorang yang tidak selesa dengan ketidakpastian. Pertimbangkan untuk menerangkan perkara ini dalam konteks cara ia memberi kesan kepada cara anda mendekati kerja. Sebagai contoh, ini mungkin bermakna anda meletakkan banyak usaha dalam merancang dan mengatur kerja anda untuk meminimumkan peluang anda menghadapi kejutan yang tidak dijangka sepanjang perjalanan.
6. Terlalu Berdikari
Adakah anda lebih suka bekerja sendiri? Jika ya, ini mungkin bermakna anda teragak-agak untuk meminta bantuan, dan anda cenderung untuk terus fokus pada bergerak ke hadapan dengan tugasan untuk mencapai hasil dengan cekap dan berkesan. Sudah tentu, kebanyakan pekerjaan memerlukan kerjasama, jadi anda perlu menghuraikan cara anda dapat menyesuaikan diri untuk bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan, sambil masih dapat bekerja dengan berkesan dengan penyeliaan yang minimum.
7. Tidak Sabar Dengan Pembazir Masa
Jika anda kurang sabar dengan orang atau proses yang anda rasa menyebabkan anda membuang masa, itu mungkin bermakna anda sangat menumpukan pada kecekapan. Jika ini adalah kelemahan yang anda putuskan untuk berkongsi, terangkan bahawa anda ingin mempunyai pemahaman yang jelas tentang cara tindakan anda menyumbang secara langsung kepada keputusan. Jelaskan bahawa anda merasakan tugas anda adalah untuk mencapai keputusan untuk syarikat, jadi anda suka menumpukan tenaga anda untuk memastikan sumber organisasi digunakan dengan bijak.
8. Optimisme tanpa henti
Jika anda seorang yang gelasnya sentiasa separuh penuh daripada separuh kosong, dan anda berazam untuk melihat kebaikan dalam setiap orang dan situasi, kemungkinan orang lain melihat anda sebagai sangat optimistik. Jika anda menggunakan ini sebagai kelemahan anda, pastikan anda menjelaskan bahawa matlamat anda untuk kekal positif dan mempengaruhi orang lain untuk menjadi positif juga. Beritahu mereka bahawa anda tidak menganggap segala-galanya baik sepanjang masa, tetapi anda merasakan penting untuk mencari yang positif dalam setiap situasi, dan bukannya terlalu menumpukan pada perkara yang mungkin kurang ideal.
9. Enggan Bersuara
Jika anda mempunyai kecenderungan untuk memberi lebih tumpuan kepada menyokong pasukan daripada menjadi ahli yang paling lantang dalam pasukan, anda mungkin mendapati orang lain sebagai seseorang yang tidak selesa menyuarakan pendapat anda. Walau bagaimanapun, kemungkinan besar anda paling selesa apabila keadaan harmoni dengan pasukan. Jelaskan bahawa apabila anda tidak cepat menyuarakan idea anda, ia selalunya kerana anda ingin memahami apa yang orang lain fikirkan terlebih dahulu. Dengan cara itu, anda akan mendapat gambaran yang jelas tentang cara terbaik anda boleh menyokong pasukan sebelum anda berkongsi pendapat anda.
10. Teragak-agak untuk Melepaskan
Jika anda mempunyai tahap kebanggaan yang tinggi dalam kerja anda, itu boleh menyebabkan kesukaran untuk melepaskan tugas yang anda tahu anda laksanakan dengan sangat baik. Jika ini adalah cabaran yang anda hadapi, terangkan kepada penemuduga strategi yang anda gunakan untuk berasa selesa melepaskan tugas yang perlu diwakilkan kepada orang lain. Sebagai contoh, mungkin anda sering menawarkan untuk mentor ahli pasukan yang ditugaskan untuk tugasan yang pernah menjadi tanggungjawab anda.
Bersedia untuk Berkongsi Kedua-dua Kelemahan dan Kekuatan
Perlu diingat bahawa tidak ada kelemahan "betul" atau "salah" untuk dikongsi dalam temu duga kerja. Penemuduga bertanya tentang kelemahan atas sebab yang sama mereka bertanya tentang kekuatan. Mereka ingin memahami cara anda melihat diri anda, dan faktor tempat kerja yang mungkin mendorong anda berbanding yang mungkin menyebabkan anda tertekan. Pada bila-bila masa anda menghadiri temu duga kerja, anda harus meluangkan masa memikirkan jawapan untuk soalan kekuatan dan kelemahan, serta pertanyaan temu duga biasa yang lain.
