Anda telah mendapat temu duga, jadi anda telah membuat potongan awal. Sekarang adalah masa untuk memikirkan bagaimana anda benar-benar boleh memukau penemuduga. Setiap saat temu duga kerja adalah penting, tetapi kebanyakan calon pekerjaan hanya menumpukan pada cara mereka akan menjawab soalan penemu duga. Jangan terlepas pandang bahagian persediaan temuduga itu, sudah tentu, tetapi jangan berhenti di situ. Jadikan setiap detik penting dengan bertanya beberapa soalan yang menarik pada akhir temu duga anda.
Soalan Temuduga Mengagumkan & Unik untuk Ditanyakan kepada Majikan
Selepas penemuduga selesai bertanya soalan mereka, anda akan berpeluang untuk bertanya beberapa soalan anda sendiri. Ramai pencari kerja menyediakan beberapa soalan untuk ditanya pada akhir temu duga kerja, tetapi biasanya cenderung berpegang pada asas-asasnya. Kekurangan kreativiti mereka adalah peluang anda untuk bersinar. Jangan tanya soalan yang membosankan seperti bila keputusan akan dibuat atau tarikh mulanya. Sebaliknya, tinggikan diri anda di mata penemuduga dengan bertanya beberapa soalan yang mengagumkan tentang pekerjaan dan syarikat secara keseluruhan.
Soalan Khusus Pekerjaan
Adalah idea yang baik untuk bersedia untuk bertanya soalan khusus untuk pekerjaan yang anda temu duga. Ini akan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan jawatan itu sendiri daripada hanya mencari apa-apa pekerjaan yang anda boleh dapatkan.
- Bagaimanakah saya boleh meyakinkan anda bahawa saya adalah orang yang sesuai untuk pekerjaan ini?
- Apakah perkara pertama yang harus dikuasai oleh orang yang menjalankan peranan ini?
- Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusan penyelia?
- Bagaimanakah orang yang diupah untuk kerja ini akan diberikan maklum balas tentang prestasi mereka?
- Bagaimana anda menerangkan dinamik pasukan dalam jabatan?
- Apakah ciri paling penting yang anda cari semasa memutuskan siapa yang hendak diambil untuk kerja ini?
- Apakah yang orang ramai rasa paling mencabar tentang pekerjaan ini apabila mereka mula-mula diambil bekerja?
- Apakah faktor yang berkemungkinan besar menghalang seseorang daripada berjaya dalam pekerjaan ini?
- Bagaimana pula dengan latar belakang saya yang menyebabkan anda memutuskan untuk menjemput saya ke temu duga bagi jawatan tersebut?
- Secara purata, berapa lamakah orang lain dalam pasukan yang saya akan bekerjasama dengan syarikat itu?
- Adakah anda telah mengupah orang lain untuk pekerjaan ini yang latar belakangnya serupa dengan saya? Bagaimanakah prestasi mereka dalam peranan itu?
- Bagaimanakah proses penerimaan semasa beberapa bulan pertama kerja?
- Adakah tugas kerja biasanya kekal sama dari semasa ke semasa, atau adakah keperluan dikemas kini dengan kerap?
Soalan Mengenai Keseluruhan Organisasi
Memandangkan syarikat ingin mengupah orang yang sesuai untuk budaya organisasi, pertimbangkan untuk bertanya satu atau dua soalan tentang syarikat secara keseluruhan. Ini akan menunjukkan bahawa anda berfikir di luar tugas itu sendiri tentang bagaimana rasanya menjadi sebahagian daripada keseluruhan organisasi.
- Apakah yang akan dikatakan oleh pekerja jangka panjang anda jika saya meminta mereka memberitahu saya bagaimana rasanya bekerja di sini?
- Apakah ciri yang nampaknya dikongsi oleh pekerja paling berjaya syarikat anda?
- Apakah pendekatan syarikat untuk menggalakkan pekerja mengekalkan kemahiran mereka terkini dan tajam?
- Bagaimanakah anda menerangkan budaya keseluruhan organisasi?
- Apakah syarikat yang anda katakan sebagai pesaing utama organisasi?
- Adakah syarikat menggalakkan pembinaan pasukan atau aktiviti ikatan pekerja di syarikat? Apakah jenis?
- Adakah syarikat secara aktif menggalakkan pekerja mengambil bahagian dalam organisasi profesional?
- Adakah syarikat menggalakkan pekerja melakukan kerja sukarela atau terlibat dengan organisasi kebajikan?
- Apakah yang anda dapati sebagai aspek yang paling menggembirakan bekerja di sini?
- Sejauh manakah syarikat menggalakkan dan menghargai kreativiti?
- Bagaimanakah anda menerangkan keseluruhan misi dan visi organisasi?
- Seberapa biasa peranan kepimpinan diisi oleh orang yang sudah bekerja dengan syarikat?
Petua Bertanya Seperti Pro
Anda tidak perlu mengehadkan diri anda untuk bertanya soalan yang disediakan di sini. Jika ada perkara lain yang anda ingin tahu, teruskan dan tanya. Lagipun, sebahagian daripada sebab temu duga kerja adalah untuk anda mengetahui sama ada syarikat itu adalah tempat di mana anda ingin bekerja, dan jika pekerjaan itu adalah yang anda ingin lakukan. Semasa membuat persediaan untuk temu duga kerja dan memutuskan soalan yang hendak ditanya, ingatlah beberapa petua penting.
- Hanya tanya soalan yang anda berminat untuk mengetahui jawapannya. Ia akan menjadi jelas jika anda tidak berminat dengan jawapannya. Jika penemuduga menganggap anda membuang masa mereka, itu tidak akan mencerminkan anda secara positif.
- Jangan tanya terlalu banyak soalan sehingga anda mula menyoal siasat penemuduga. Mungkin lebih baik untuk kekal dengan dua atau tiga soalan melainkan penemuduga benar-benar nampaknya mahu meneruskan perbincangan.
- Bersedia untuk bertanya lebih banyak soalan daripada yang sebenarnya anda gunakan. Jika tidak, anda mungkin mendapati diri anda tidak mempunyai apa-apa untuk ditanya kerana topik yang anda rancang untuk bertanya mengenainya telah dibincangkan dalam bahagian utama temu bual.
- Gunakan soalan anda untuk menunjukkan minat yang tulus untuk mengetahui lebih lanjut tentang pekerjaan dan syarikat. Ini akan memberi isyarat kepada penemuduga bahawa anda benar-benar cuba untuk menentukan sama ada peluang itu sesuai untuk anda.
- Jangan tanya soalan yang dijawab di laman web atau risalah syarikat. Ini hanya akan menghantar mesej kepada penemuduga bahawa anda tidak bersusah payah membuat kerja rumah anda di syarikat sebelum temu duga.
Bersedia untuk Membincangkan Soalan yang Anda Tanya
Jangan terkejut jika penemuduga mengikuti soalan anda dengan soalan tambahan mereka sendiri. Walaupun mereka tidak bertanya soalan, anda perlu bersedia untuk menjawab dalam beberapa cara kepada jawapan mereka. Contohnya, jika anda bertanya tentang gaya pengurusan penyelia dan mereka memberitahu anda bahawa individu itu kolaboratif, anda perlu membalas dengan pernyataan yang menunjukkan cara anda boleh bekerja dengan berkesan dengan pengurus kolaboratif. Adalah penting untuk menangani jawapan mereka kepada soalan anda sebelum ini sebelum anda beralih kepada soalan anda yang seterusnya, atau menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai sebarang soalan lagi. Untuk lebih membezakan diri anda, pastikan anda membuat susulan selepas temu duga.
