Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan, tetapi ia bukan satu-satunya aspek yang penting. Kadang-kadang penting (atau bahkan perlu!) untuk mengambil cuti (LOA) daripada pekerjaan seseorang. Temui sedozen alasan yang baik untuk mengambil cuti dari kerja.
Pemulihan Daripada Pembedahan
Jika anda menjalani pembedahan dan memerlukan lebih banyak masa untuk pulih daripada yang dibenarkan di bawah polisi cuti bergaji (PTO) atau cuti sakit syarikat anda, anda mungkin perlu mengambil cuti sakit. Jika syarikat anda dilindungi di bawah Cuti Perubatan Keluarga (FML), seperti yang dinyatakan dalam Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA), dan anda layak mendapat perlindungan di bawah undang-undang ini, perniagaan mungkin dikehendaki menawarkan cuti perlindungan pekerjaan ini kepada anda. taip. Walaupun tidak demikian, majikan biasanya bersedia bekerja dengan pekerja yang mendapati diri mereka berada dalam situasi yang tidak dapat dielakkan ini.
Rawatan untuk Penyakit
Jika anda didiagnosis menghidap penyakit serius dan memerlukan masa untuk rawatan lanjutan atau pemulihan, ini adalah satu lagi situasi yang mungkin termasuk dalam FML. Sama ada keadaan sedemikian dilindungi di bawah undang-undang itu bergantung pada saiz syarikat dan berapa lama pekerja itu telah bersama syarikat itu. Bergantung pada jenis penyakit dan faktor yang ditetapkan oleh majikan, jenis cuti ini boleh menjadi penginapan yang munasabah di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Walaupun tanpa perlindungan undang-undang, ramai majikan akan mempertimbangkan untuk meluluskan jenis cuti ini.
Menjadi Ibu Bapa
Menjadi ibu bapa ialah sebab yang bagus untuk mengambil cuti dari kerja. Beberapa cuti ibu bapa untuk kedua-dua ibu bapa disediakan di bawah FMLA, tetapi hanya untuk pekerja yang layak yang bekerja untuk majikan yang dilindungi. FML terpakai pada sebarang situasi di mana mana-mana orang, tanpa mengira jantina, menjadi ibu bapa, termasuk kelahiran anak kandung, pengangkatan atau menjadi ibu bapa angkat. Banyak negeri memerlukan cuti bersalin atau ibu bapa tambahan melebihi apa yang dinyatakan dalam FMLA. Malah di tempat yang tidak ada kewajipan undang-undang untuk berbuat demikian, ramai majikan juga menyediakan cuti ibu bapa sebagai faedah pekerja; malah ada yang menyediakan cuti berbayar atau menawarkan cara untuk pekerja meminta cuti bersalin tambahan.
Rawatan Penyalahgunaan Bahan
Pekerja yang bergelut dengan ketagihan dadah atau alkohol mungkin perlu mendapatkan rawatan pesakit dalam untuk membantu mereka mengatasi penyalahgunaan bahan mereka. Majikan selalunya bersedia memberikan cuti untuk rawatan sedemikian kepada pekerja yang proaktif dalam mendapatkan bantuan. Mungkin terdapat maklumat tentang perkara ini dalam polisi dadah dan alkohol syarikat anda. Adalah perkara biasa bagi dasar sedemikian untuk mengatakan bahawa syarikat akan membenarkan masa rehat untuk jenis rawatan ini bagi mereka yang memintanya sebelum gagal ujian dadah atau sebelum terlibat dalam pelanggaran di tempat kerja semasa di bawah pengaruh. Dalam sesetengah kes, cuti untuk rawatan penyalahgunaan bahan mungkin tertakluk di bawah FMLA atau ADA.
Cuti Penginapan berpatutan Berkaitan Kurang Upaya
Jika cara terbaik untuk menampung situasi yang termasuk di bawah ADA ialah memberikan pekerja itu cuti dari kerja, maka majikan boleh bersetuju dengan cuti rehat. Terdapat beberapa situasi di mana LOA jenis ini akan dipertimbangkan. Sebagai contoh, jenis cuti ini mungkin dikenakan kepada seseorang yang mempunyai syarat yang layak sebagai hilang upaya, tetapi yang tidak layak untuk FML. Ia juga boleh digunakan dalam situasi di mana seseorang memerlukan cuti untuk rawatan kerana hilang upaya. Contohnya mungkin jika seseorang yang mengalami gangguan bipolar telah menukar ubat-ubatan dan perlu berada di luar kerja buat sementara waktu untuk memberi masa rawatan baharu supaya berkesan.
Keadaan Kesihatan Ahli Keluarga Terdekat Yang Serius
Dalam situasi di mana ahli keluarga terdekat pekerja didiagnosis dengan keadaan perubatan yang serius dan memerlukan bantuan, majikan dikehendaki memberikan cuti kepada pekerja yang dilindungi di bawah FMLA. Peruntukan undang-undang ini hanya terpakai kepada ibu bapa, anak dan pasangan pekerja sahaja. Majikan tidak berkewajipan untuk memberi pekerja masa cuti berkaitan dengan penyakit ahli keluarga yang lain. Sebagai contoh, jika ibu bapa pekerja ditempatkan dalam jagaan hospis, majikan perlu memberikan cuti untuk pekerja tersebut. Walau bagaimanapun, jika orang dalam jagaan hospis ialah datuk nenek atau ibu bapa mertua pekerja, maka keadaan itu tidak akan dilindungi di bawah FMLA.
Keadaan Kesihatan Ahli Keluarga Lain Yang Serius
Majikan tidak diwajibkan di sisi undang-undang untuk memberikan cuti kepada pekerja dengan ahli keluarga yang sakit jika keadaan tidak dilindungi secara khusus di bawah FMLA. Walau bagaimanapun, ramai majikan bersedia untuk mempertimbangkan cuti peribadi untuk pekerja yang tidak dilindungi di bawah FMLA atau yang berhadapan dengan penyakit serius saudara terdekat yang lain, seperti adik beradik, datuk nenek, ibu saudara, bapa saudara atau ibu bapa mertua. Majikan yang bersedia mempertimbangkan untuk membenarkan cuti dalam situasi sedemikian berbuat demikian berdasarkan kes demi kes.
Cuti Pengasuh Tentera
Terdapat jenis FML khas yang terpakai kepada orang yang merupakan saudara terdekat yang masih hidup dengan anggota perkhidmatan yang cedera semasa penempatan tugas yang aktif. Ini akan terpakai dalam keadaan di mana anggota perkhidmatan bersenjata cedera parah semasa penugasan aktif di luar negara dan memerlukan bantuan daripada ahli keluarga. Dalam kes ini, jika saudara terdekat individu yang masih hidup adalah seseorang selain daripada ibu bapa, anak atau pasangan mereka, cuti perlindungan pekerjaan mesti diberikan kepada individu tersebut. Jenis cuti ini dilindungi di bawah Akta Kebenaran Pertahanan Nasional (NDAA).
Kerahan Tentera
Individu yang mempunyai pekerjaan awam, sebagai tambahan kepada kewajipan ketenteraan, mesti diberi cuti tidak masuk kerja apabila mereka dipanggil untuk bertugas aktif. Mengikut Akta Pekerjaan dan Hak Pekerjaan Semula Perkhidmatan Beruniform (USERRA), individu yang sedang bercuti daripada pekerjaan awam mereka kerana penempatan tentera tidak boleh dirugikan dalam pekerjaan mereka akibat perkhidmatan atau kewajipan tentera mereka. Majikan bukan sahaja mesti memberikan cuti jenis ini dan segera menggaji semula individu apabila mereka kembali daripada perkhidmatan tentera, mereka juga mesti memberi pekerja sebarang kenaikan gaji secara menyeluruh yang diberikan semasa mereka tiada, dan membenarkan mereka terus meletakkan hak pada faedah mereka..
Cuti Kematian
Kebanyakan syarikat membenarkan pekerja mengambil cuti kehilangan beberapa hari berikutan kematian ahli keluarga terdekat. Walau bagaimanapun, bergantung pada keadaan, ia mungkin mengambil masa lebih lama daripada bilangan hari yang dibenarkan untuk melakukan perjalanan untuk perkhidmatan pengebumian. Selain itu, terutamanya jika orang yang meninggal dunia itu adalah saudara terdekat, proses bersedih mungkin mengambil masa yang lama. Dalam keadaan sedemikian, pekerja mungkin ingin meminta cuti rehat berkaitan kehilangan untuk tempoh yang lebih lama daripada yang dilindungi di bawah mana-mana polisi syarikat, digabungkan dengan mana-mana PTO atau masa cuti yang telah mereka terakru.
Pendidikan Berkaitan Pekerjaan
Jika anda sedang mencari pendidikan tinggi yang berkait rapat dengan pekerjaan anda dan majikan anda mempunyai kepentingan untuk anda menamatkan pendidikan tersebut, anda boleh mendapatkan cuti untuk berbuat demikian. Sebagai contoh, jika anda bekerja yang memerlukan tahap kefasihan yang tinggi dalam bahasa tertentu, majikan anda mungkin melihat nilai dalam memberikan cuti rehat untuk anda meneruskan pengalaman pendidikan bahasa yang mengasyikkan. Atau, jika anda bekerja dalam perakaunan di syarikat anda dan anda melanjutkan pelajaran untuk melayakkan diri menjadi Akauntan Awam Bertauliah (CPA), syarikat boleh memberikan cuti rehat untuk membolehkan anda mempercepatkan pengajian anda.
Perjalanan Lanjutan
Jika syarikat anda tidak mempunyai PTO atau polisi percutian yang bermurah hati, keupayaan anda untuk mengembara mungkin agak terhad. Jika minat anda untuk melakukan perjalanan yang panjang dan anda seorang pekerja yang hebat, syarikat anda mungkin bersedia untuk menerima cuti peribadi untuk permintaan sedemikian. Lagipun, membiarkan ahli pasukan yang baik mengambil cuti dari kerja boleh mengurangkan kemungkinan mereka mengalami keletihan pekerja. Permintaan sedemikian tidak perlu diluluskan, sudah tentu, tetapi jika anda bertanya lebih awal dan bersedia untuk menjadualkan perjalanan anda semasa musim perlahan firma, anda mungkin mendapati bahawa mereka bersedia untuk membenarkan anda berbuat demikian. Tidak salah untuk bertanya!
Pertimbangan Kelulusan LOA Utama
Sudah tentu, sebelum anda mengambil cuti, anda perlu menjelaskannya dengan syarikat anda. Selain daripada situasi yang termasuk di bawah FMLA atau ADA, majikan tidak diwajibkan untuk memberikan cuti tidak hadir. Majikan secara amnya menghendaki pekerja menggunakan mana-mana cuti berbayar yang telah mereka miliki sebelum mempertimbangkan permintaan LOA. Apabila LOA diberikan, majikan tidak diwajibkan membayar pekerja untuk masa mereka bercuti. Syarikat tidak semua mempunyai dasar dan amalan yang sama tentang cuti rehat. Mulakan dengan menyemak buku panduan pekerja, kemudian bercakap dengan pengarah HR syarikat anda dan bos anda. Mereka akan dapat memberikan cerapan tentang sama ada cuti rehat yang anda minta adalah cuti yang mungkin dipertimbangkan untuk kelulusan. Jika ia kelihatan boleh dilaksanakan, langkah anda yang seterusnya ialah menyerahkan permintaan rasmi. Syarikat anda mungkin mempunyai borang tertentu, atau anda mungkin perlu menulis surat permintaan cuti.
