Apabila jangka hayat meningkat dan kemajuan teknologi perubatan, kepelbagaian umur di tempat kerja adalah ciri yang lebih biasa dalam persekitaran kerja biasa. Walaupun insiden diskriminasi umur masih ditemui, walaupun undang-undang menentangnya, ramai majikan mula melihat kelebihan tenaga kerja campuran umur. Pekerja juga mendapat manfaat pada peringkat peribadi dan sosial daripada interaksi pelbagai generasi di tempat kerja hari ini.
Semua Orang Mendapat Manfaat Daripada Kepelbagaian Umur di Tempat Kerja
Dalam ekonomi yang lebih global hari ini, majikan berpeluang memperoleh banyak keuntungan dengan menggalakkan kepelbagaian umur di tempat kerja. Setiap generasi membawa sifat dan sikap yang mempunyai nilai kepada tempat kerja dan masing-masing mempunyai peranan untuk dimainkan dalam keseluruhan kejayaan perniagaan yang berkekalan.
Kepelbagaian Kemahiran dan Kekuatan
Daya saing dalam pasaran global hanya dipertingkatkan dengan mengekalkan tenaga kerja dengan kemahiran dan kekuatan yang pelbagai, dengan orang yang mampu bekerja dalam bentuk tradisional dan mereka yang mampu melihat di luar bentuk tersebut ke dalam pasaran moden dan paradigma teknologi. Pekerja yang lebih tua boleh mengajar kemahiran sedia ada kepada pekerja baharu manakala pekerja yang lebih muda boleh mengajar teknologi baharu kepada pekerja yang lebih tua.
Pendedahan kepada Pelbagai Pemikiran
Pekerja mendapat manfaat daripada kepelbagaian umur di tempat kerja, bukan sahaja dalam potensi untuk meningkatkan pengeluaran daripada kemahiran pembelajaran daripada pelbagai generasi rakan sekerja dan penyelia, tetapi juga pada tahap peribadi, sosial. Kita semua mendapat manfaat daripada pembelajaran sepanjang hayat, daripada didedahkan kepada idea dan pemikiran baharu. Berinteraksi secara kerap dengan generasi yang berbeza dalam tenaga kerja boleh menambah kesegaran dan keseronokan dan pemahaman yang lebih mendalam tentang generasi berbeza yang ditemui dalam kehidupan peribadi dan kehidupan seharian.
Warga Emas Berbilang, Pelbagai Generasi, Pelbagai Kemahiran dan Gaya Kerja
Walaupun garis pemisah antara generasi tertentu cenderung agak kabur dan luas skopnya, ramai tenaga kerja hari ini terdiri daripada empat kumpulan yang agak berbeza:
- The Matang juga dirujuk sebagai Tradisionalis
- The Baby Boomers
- Generasi X
- Generasi Y juga dipanggil Milenium oleh sesetengah
Empat generasi sering menunjukkan sikap dan pendekatan yang berbeza terhadap keadaan dan cabaran di tempat kerja. Mereka yang membesar semasa Perang Dunia II lazimnya mempunyai pandangan keseluruhan yang berbeza dengan ketara daripada mereka yang membesar semasa zaman kemakmuran relatif yang dinikmati oleh mereka yang meningkat usia semasa, katakan, 1960-an atau 1980-an.
Matang
Penyelidik telah mendapati bahawa mereka yang cenderung untuk jatuh ke dalam Matang cenderung untuk memaparkan sikap yang mencerminkan nilai kerja yang biasa semasa tahun pembentukan mereka dan mereka yang penting untuk berjaya semasa tahun-tahun sukar dalam kesukaran ekonomi dan perang dunia.. Antaranya ialah pengorbanan, kewajipan, kepuasan yang tertunda, kesetiaan, kerja keras, menghormati pihak berkuasa dan kepatuhan.
Baby Boomers
Baby Boomers, sambil berkongsi tahap tertentu nilai kerja keras ibu bapa mereka, tidak menyesuaikan diri dengan tumpuan Matang terhadap kebaikan keseluruhan dan kepuasan individu yang tertunda. The Boomers lebih condong ke arah kepuasan segera dan pemenuhan diri dan keinginannya. Walau bagaimanapun, pengajaran zaman mereka mengajar mereka nilai komunikasi dan usaha berpasukan, pembangunan peribadi dan pandangan optimis.
Generasi X
Generasi X sering ditinggalkan sendirian, sama ada secara literal atau emosi, oleh ibu bapa mengikut laluan mereka menuju pemenuhan diri dalam kerjaya dan kehidupan mereka. Mereka cenderung menjadi satu set yang berdikari, mahir bekerja secara bebas dan selesa dengan konsep moden, seperti kaum, jantina dan kepelbagaian seksual serta teknologi moden.
Generasi Y/Milenium
Ahli Generasi Y kini memasuki tenaga kerja, dibesarkan oleh ibu bapa yang selalunya lebih mementingkan kanak-kanak berbanding ibu bapa Baby Boomer mereka sendiri. Pekerja ini cenderung mempunyai keyakinan terhadap diri mereka sendiri, menunjukkan tahap keselesaan yang tinggi dengan kepelbagaian dan teknologi, dan berkongsi konsep kewajipan sivik dan tanggungjawab sosial pendahulu mereka yang matang, walaupun dengan sentuhan global yang moden. Satu lagi ciri Milenium menggunakan teknologi moden yang terkini dan terhebat serta mengurangkan pembahagian antara masa kerja dan masa di rumah.
Dunia yang Berubah Mempengaruhi Tempat Kerja Moden
Dunia sedang berubah dengan pantas, dan ini memaksa tempat kerja moden untuk mengubah suai amalan juga. Generasi yang lebih tua hari ini lebih aktif dan cergas berbanding sebelum ini, menjalani kehidupan yang lebih lama dan lebih sihat serta terus bekerja dengan baik ke dalam masa persaraan standard dahulu. Perubahan ekonomi telah menyumbang kepada pemanjangan tahun bekerja ini juga. Kepelbagaian umur di tempat kerja ialah sesuatu yang boleh kita jangkakan untuk dilihat dan semoga mendapat manfaat daripadanya untuk tahun-tahun akan datang.
