Masa rehat sukarelawan ialah faedah pekerja yang semakin popular yang memberikan pekerja masa cuti berbayar dari kerja untuk melibatkan diri dalam kesukarelawanan. Faedah pekerja unik ini benar-benar berharga untuk semua orang yang terjejas. Sukarelawan berbayar bukan sahaja memberi impak positif kepada syarikat yang menawarkannya dan pekerja yang mengambil bahagian, tetapi juga kepada organisasi bukan untung yang menerima bantuan dan komuniti secara keseluruhan.
Hasil Positif Program VTO
Dengan begitu banyak hasil positif yang dikaitkan dengan program masa cuti sukarelawan berbayar (VTO), tidak hairanlah semakin banyak perniagaan yang menggabungkan faedah unik ini ke dalam budaya mereka. Google, Culture Amp dan Justworks adalah antara banyak perniagaan yang berfikiran ke hadapan yang menyertakan sukarelawan berbayar dalam pakej faedah pekerja mereka.
Tarik Bakat Teratas
Orang ramai mahu bekerja untuk syarikat yang mengambil berat tentang mereka sebagai manusia, bukan hanya sebagai modal insan. Apabila syarikat menggalakkan pekerja memperuntukkan sebahagian daripada masa kerja mereka untuk menyumbang kepada tujuan yang mereka minati, mereka memberitahu pekerja bahawa syarikat menghargai mereka lebih daripada sumbangan mereka kepada keuntungan. Apabila rekrut teratas melihat bahawa syarikat anda mempunyai program VTO, organisasi anda mungkin pergi ke bahagian atas senarai tempat mereka ingin bekerja.
Kekalkan Pekerja
VTO melakukan lebih daripada sekadar memberi inspirasi kepada bakal pekerja untuk ingin bekerja untuk syarikat anda. Faedah ini juga boleh membantu syarikat anda mengekalkan pekerja yang baik. Menyediakan VTO dan faedah keseluruhan orang lain menyumbang dengan besar kepada mewujudkan persekitaran di mana orang benar-benar berasa dihargai. Orang yang tahu mereka dihargai lebih berkemungkinan untuk kekal, terutamanya apabila mereka diberikan faedah yang memperkasakan mereka untuk menyumbang secara positif kepada tujuan yang penting semasa waktu kerja.
Meningkatkan Keseimbangan Kerja-Kehidupan
Keseimbangan kehidupan kerja ialah isu penting di tempat kerja moden. Apabila syarikat menawarkan VTO, pekerja tidak perlu mengehadkan semua sumbangan amal mereka kepada masa terhad mereka di luar waktu kerja. Akibatnya, pekerja dapat melakukan bahagian mereka untuk membina komuniti yang lebih kukuh tanpa perlu mengorbankan banyak masa peribadi mereka. Kemungkinan besar, kebanyakan orang juga akan menjadi sukarelawan pada masa di luar kerja mereka, tetapi mereka boleh membuat perubahan tanpa perlu berbuat demikian.
Bangunkan Kemahiran Pekerja
Sumber kewangan yang syarikat komited untuk membayar pekerja menjadi sukarelawan boleh meraih ganjaran yang hebat dari segi pembangunan pekerja. Apabila orang melakukan kerja sukarela di luar pekerjaan biasa mereka, mereka akan dapat memperoleh kemahiran baharu dan mengukuhkan kemahiran yang telah mereka miliki. Contohnya, pekerja berpotensi tinggi yang mempengerusikan jawatankuasa dengan organisasi amal akan membangunkan kemahiran kepimpinan dunia sebenar jauh melebihi apa yang mereka boleh pelajari daripada menghadiri seminar.
Bina Pasukan Yang Lebih Kuat
Salah satu cara terbaik untuk membina pasukan yang lebih kukuh ialah menyediakan peluang kepada pekerja untuk melibatkan diri dalam pengalaman perkongsian yang membina di luar tempat kerja. Itulah yang akan berlaku apabila kumpulan pekerja memutuskan untuk bergabung tenaga untuk membantu organisasi amal tempatan yang mereka semua minati. Ini akan mewujudkan pengalaman ikatan yang unik untuk ahli pasukan yang mempunyai minat berkongsi yang tidak dapat dipupuk melalui aktiviti pembinaan pasukan biasa.
Teguhkan Nilai Syarikat
Terlalu banyak organisasi mempunyai penyata nilai yang hebat yang mereka tidak sandarkan dalam apa-apa cara yang substantif. Semuanya baik dan bagus untuk sebuah syarikat menyuarakan komitmen kepada komuniti, tetapi jika mereka tidak mengikutinya dengan cara yang boleh dilihat, itu bukan cara mereka dilihat. Apabila organisasi menyokong komitmennya kepada komuniti dengan wang sebenar, seperti membayar pekerja untuk melakukan kerja sukarela, mereka mengukuhkan nilai syarikat kepada pekerja dan kumpulan pemegang kepentingan penting yang lain.
Memupuk Hubungan Masyarakat
Organisasi yang dilihat sebagai pengurus yang baik bagi komuniti tempat mereka beroperasi adalah organisasi yang paling mungkin berkembang maju dan berkembang. Apakah cara yang lebih baik untuk menunjukkan bahawa organisasi anda mengambil berat tentang komuniti daripada menyokong, menggalakkan dan membiayai pekerja secara aktif untuk terlibat dalam tujuan amal? Apabila pekerja anda menjadi lebih aktif terlibat dengan membantu organisasi bukan untung, itu berkemungkinan meningkatkan profil organisasi anda dalam komuniti dengan cara yang positif.
Tingkatkan Imej Jenama Anda
Apabila syarikat anda mempunyai kehadiran yang sangat ketara dalam komuniti yang dikaitkan dengan sumbangan positif daripada ramai pekerjanya, itu akan membantu mengukuhkan jenama organisasi anda. Syarikat yang mempunyai program VTO yang disertai pekerja secara aktif berkemungkinan dilihat mempunyai tahap tanggungjawab sosial korporat yang tinggi. Jenis program ini malah boleh menyebabkan organisasi anda dilihat sebagai pembekal pilihan dan majikan pilihan.
Contoh Polisi Masa Rehat Sukarelawan Berbayar
Adakah anda dijual atas faedah VTO? Setelah pihak pengurusan atasan meluluskan menawarkan faedah ini, anda perlu memuktamadkan dasar syarikat anda dan menyampaikannya kepada pekerja anda. Tetap dengan jumlah yang boleh disokong oleh syarikat untuk jangka panjang. Adalah lebih baik untuk bermula dari kecil dengan program sukarelawan berbayar yang boleh dikekalkan oleh syarikat daripada memulakan besar dan perlu mengurangkan atau menangguhkan program sebaik sahaja ia bermula.
- Peruntukan bulanan- Selepas 90 hari bekerja sepenuh masa berterusan, pekerja akan diperuntukkan dua jam Cuti Sukarelawan berbayar [VTO] sebulan, pada hari pertama setiap bulan. Peruntukan ini mesti digunakan dalam bulan ia diberikan kepada sukarelawan dengan organisasi 501(c)(3) tempatan, bergantung pada kelulusan penyeliaan. Jam tidak berganti ke bulan berikutnya dan tidak boleh digunakan untuk tujuan lain. Gunakan kod VTO apabila melaporkan waktu perniagaan ini pada helaian masa anda.
- Peruntukan tahunan - Untuk menggalakkan penglibatan pekerja dengan organisasi komuniti, [masukkan nama syarikat] akan meluluskan sehingga 24 jam setiap tahun kalendar untuk Cuti Sukarelawan (VTO) berbayar sepenuhnya -pekerja masa. Pekerja boleh menggunakan masa ini untuk menjadi sukarelawan dengan organisasi 501(c)(3) pilihan mereka. Pekerja mesti mendapatkan kelulusan bertulis daripada penyelia mereka terlebih dahulu sebelum menggunakan VTO. Jam akan dijejaki melalui sistem senarai gaji menggunakan kod VTO.
Melainkan anda akan menerbitkan buku panduan pekerja baharu dengan segera, edarkan polisi tersebut sebagai dokumen kendiri, kemudian tambahkannya pada versi buku panduan anda yang seterusnya. Siarkan polisi melalui intranet supaya pekerja dapat menyemaknya atas permintaan.
Kelebihan Persaingan Selamat Dengan Sukarelawan Berbayar
Pemimpin syarikat sentiasa mencari jalan untuk mendapatkan kelebihan daya saing. Menambah program sukarelawan berbayar pada faedah pekerja anda ialah cara yang berkesan untuk membantu anda melakukan perkara itu. Anda bukan sahaja akan meningkatkan profil syarikat anda dalam kalangan calon teratas, tetapi anda juga akan meningkatkan profil organisasi sebagai perniagaan dengan komitmen sebenar untuk melakukan kebaikan dalam komuniti dan menjadi warga korporat yang kukuh. Dengan program sukarelawan berbayar, semua orang menang.
