Menulis cadangan LinkedIn untuk orang yang anda pernah alami pengalaman positif dalam kehidupan profesional anda ialah cara terbaik untuk membina mereka sambil mengukuhkan rangkaian anda. Bukan sahaja mereka akan menghargai sokongan anda, tetapi ramai yang mungkin akan cenderung untuk membalas dengan menyiarkan cadangan untuk anda. Ini, sudah tentu, boleh membantu anda menonjol kepada pemimpin syarikat yang mempertimbangkan ahli pasukan untuk kenaikan pangkat, atau kepada perekrut yang mencari calon untuk diambil bekerja.
Cara Menulis Syor LinkedIn Terbaik
Menulis cadangan LinkedIn tidak semestinya sukar atau memakan masa. Pengesyoran terbaik adalah pendek, tetapi menyampaikan secara spesifik tentang sifat seseorang itu sebagai seorang profesional. Ini bermakna anda harus memberikan cerapan tentang gaya kerja dan personaliti orang itu. Semasa menulis cadangan LinkedIn, pastikan anda:
- Kongsi maklumat tentang cara anda mengenali orang itu daripada perspektif profesional.
- Berikan contoh bagaimana tindakan profesional mereka memberi kesan positif kepada anda.
- Jelaskan bahawa anda memberikan sokongan untuk orang itu sebagai seorang profesional.
- Jadilah khusus dengan menggunakan contoh yang berbeza untuk menyandarkan perkara yang anda perkatakan tentang orang itu.
Contoh Pengesyoran LinkedIn untuk Rakan Sebaya di Tempat Kerja
Mahu rakan sekerja anda melihat anda sebagai ahli pasukan yang kuat yang memberi tumpuan kepada membina rakan sebaya mereka? Luangkan masa untuk menulis cadangan LinkedIn untuk mereka. Berikut ialah contoh perkara yang boleh anda tulis.
- Rakan sebaya semasa- Sungguh menggembirakan menjadi ahli pasukan yang sama dengan [masukkan nama]. Sungguh mengagumkan untuk bekerja secara bersebelahan dengan seseorang yang saya tahu saya boleh harapkan untuk menghormati komitmen mereka dan menyumbang secara positif kepada pasukan. Itulah yang dilakukan [masukkan nama]. [Sisipkan nama] ialah [sisipkan pekerjaan] berkemahiran tinggi yang bukan sahaja mempunyai etika kerja yang kukuh tetapi juga menyumbang secara positif kepada pasukan secara keseluruhan. Sungguh menggembirakan untuk mempunyai rakan sekerja yang sama prihatinnya dengan menyokong pasukan keseluruhan seperti mereka dengan memfokuskan pada matlamat mereka sendiri. Saya berbangga untuk memanggil [masukkan nama] rakan sebaya saya. Mereka akan menjadi ahli hebat mana-mana pasukan; Saya sangat gembira mereka ada pada saya.
- Bekas ahli pasukan - Apabila saya memikirkan bagaimana rasanya berada dalam pasukan yang sama dengan [masukkan nama], perkataan pertama yang terlintas di fikiran ialah kerjasama. Selain dipercayai, boleh dipercayai dan kreatif, [sisipkan nama] sentiasa berusaha keras untuk menggalakkan semua orang bersuara dan menyumbang, yang membawa kepada persekitaran kerja kolaboratif yang hebat. Kerja pasukan kami adalah lebih kuat kerana mereka adalah sebahagian daripadanya; mereka memainkan peranan utama dalam kejayaan jabatan kami dan syarikat secara keseluruhan. Saya dengan sepenuh hati mengesyorkan [masukkan nama] kepada mana-mana syarikat yang ingin menambah pemain pasukan sejati pada organisasi mereka.
Contoh Pengesyoran LinkedIn untuk Pengurus
Jika anda bercadang untuk menulis cadangan LinkedIn untuk pengurus semasa atau bekas, tumpukan perkara yang anda katakan pada kebolehan penyeliaan dan kepimpinan mereka dan bukannya pada perasaan bekerja dalam pasukan yang sama dengan mereka.
- Pengurus semasa - Semua orang sepatutnya bertuah kerana mempunyai pengurus seperti [masukkan nama], yang menjadi penyelia saya pada [insert year]. [Sisipkan nama] secara konsisten memberikan arahan yang jelas dan berkongsi maklum balas secara berterusan. Akibatnya, saya sentiasa tahu apa yang diharapkan daripada saya, dan saya mempunyai idea yang baik tentang prestasi saya. Ini membolehkan saya berasa yakin dalam kerja saya dan secara konsisten melakukan yang terbaik. Mereka juga sentiasa bersedia untuk mendengar dan membincangkan idea atau kebimbangan, yang benar-benar membantu saya berasa disokong dalam pekerjaan saya dan dihormati sebagai seorang profesional. [Sisipkan nama] benar-benar satu contoh perkara yang sepatutnya menjadi pengurus yang berkesan.
- Bekas pengurus - Saya telah bekerja dengan beberapa pengurus sepanjang kerjaya saya dan dengan yakin boleh mengatakan bahawa [masukkan nama] adalah antara yang terbaik. Semasa saya melaporkan kepada [masukkan nama], saya berasa sangat disokong dalam tugas saya sebagai (n) [masukkan tajuk kerja]. Mereka melakukan kerja yang hebat dalam menyampaikan jangkaan, berkongsi maklum balas, mendengar dan membantu saya berkembang dalam kerjaya saya. Bukan sahaja [masukkan nama] cemerlang dengan aspek penyeliaan tugas mereka, mereka juga menunjukkan contoh kepimpinan yang sangat positif untuk saya dan pekerja lain dalam pasukan. Gaya pengurusan [Sisipkan nama] membuka mata saya tentang sifat pengurus yang luar biasa. Jika anda mempunyai peluang untuk menambahkan mereka pada pasukan anda, saya amat menggalakkan anda berbuat demikian.
Contoh Syor LinkedIn untuk Rakan Sekerja
Anda mungkin juga mempunyai pengalaman profesional dengan ramai rakan sekerja yang bukan bos anda atau rakan sepasukan terdekat. Dalam kes itu, sebarang pengesyoran yang anda tulis hendaklah dilaraskan berdasarkan sifat perhubungan anda dengan subjek.
- Pelanggan- [Sisipkan nama] ialah pengarah pemasaran yang cemerlang yang berusaha untuk memaksimumkan pulangan pelaburan firma mereka sambil membina jenama yang kukuh. Saya tahu ini kerana saya bekerja secara langsung dengan [masukkan nama] sebagai pelanggan semasa saya menjadi pengurus akaun dengan agensi pengiklanan syarikat mereka yang terkenal. Ia adalah kegembiraan untuk bekerja dengan pelanggan yang prihatin dengan kesan setiap dolar pengiklanan yang dibelanjakan pada kedua-dua imej syarikat dan keuntungannya. Jika anda sedang mencari pakar pemasaran yang bijak yang boleh membimbing organisasi anda ke arah keuntungan dan kemampanan, saya amat mengesyorkan [masukkan nama].
- Perunding - Apabila [masukkan nama] menyediakan perkhidmatan perundingan kepada syarikat kami, mereka menganggap projek itu seolah-olah mereka benar-benar sebahagian daripada pasukan kami. Saya tidak pernah merasakan saya bekerja dengan pembekal yang memfokuskan untuk membuat jualan, tetapi sebaliknya seperti saya bekerja dengan eksekutif lain yang memberi tumpuan 100 peratus untuk membantu organisasi kami mencapai visi dan misinya. Jika anda ingin bekerja dengan perunding [jenis perunding] yang akan mengutamakan keperluan organisasi anda, seolah-olah ia adalah milik mereka sendiri, sambil turut memberikan perspektif dan pandangan pakar luar, anda tidak boleh berbuat lebih baik daripada [insert nama].
- Vendor - Apabila syarikat saya memerlukan perabot pejabat baharu, saya cukup bernasib baik kerana bertemu dengan [masukkan nama]. Kami perlu menyediakan pejabat pelan lantai terbuka tetapi tidak tahu cara terbaik untuk menggunakan ruang atau bahagian yang hendak dibeli.[Sisipkan nama] secara peribadi melawat lokasi kami dan membantu kami memikirkan perkara yang perlu kami lakukan untuk mengoptimumkan ruang. Mereka merangka beberapa susun atur menggunakan item perabot tertentu supaya kami dapat memvisualisasikan rupa ruang yang telah siap berdasarkan pilihan kami. Ini membolehkan kami membeli apa yang kami perlukan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Jika anda sedang mencari seseorang untuk membantu anda memanfaatkan sepenuhnya ruang pejabat anda, saya amat mengesyorkan [masukkan nama].
- Ahli organisasi profesional - Saya pertama kali bertemu dengan [masukkan nama] apabila kami berdua menawarkan diri untuk berkhidmat dalam jawatankuasa persidangan untuk [nama organisasi profesional] pada [tahun sisipan]. Itu adalah yang pertama daripada banyak jawatankuasa dan projek yang telah kami usahakan bersama sejak masa itu. [Sisipkan nama] bagus untuk digunakan. Mereka menyumbang idea yang hebat, bekerja secara kolaboratif dengan orang lain dan menumpukan pada hasil. Bila-bila masa saya diminta menganggotai jawatankuasa [insert professional organization], saya bertanya sama ada [masukkan nama] turut terlibat. Apabila jawapannya ya, saya cepat bersetuju. Jika anda ingin bekerja dengan pemain pasukan yang menghormati komitmen mereka dan menunjukkan contoh positif kepada orang lain, saya amat mengesyorkan [masukkan nama].
Contoh Pengesyoran LinkedIn untuk Mentor
Jika anda cukup bernasib baik kerana mempunyai orang yang membimbing anda dalam kerjaya anda, kongsikan penghargaan anda dengan cadangan LinkedIn yang positif. Sesetengah mentor mungkin orang yang pernah bekerja dengan anda di sebuah syarikat, manakala yang lain mungkin merupakan pendidik yang menyumbang secara positif kepada perkembangan kerjaya anda.
- Mentor tempat kerja - Setiap profesional kerjaya awal sepatutnya bertuah kerana mempunyai mentor seperti [masukkan nama]. Saya pada mulanya bertemu dengan [masukkan nama] apabila saya memulakan kerja pertama saya di luar kolej. Saya berada dalam kedudukan peringkat permulaan dan [masukkan nama] berada dalam peranan peringkat yang lebih tinggi dalam jabatan saya. Walaupun [masukkan nama] bukan bos saya, mereka berusaha untuk mengalu-alukan saya ke pasukan dan memberikan bimbingan dan arahan. Saya menghargai mereka kerana membantu saya cemerlang dalam pekerjaan itu melalui tindakan yang memberi manfaat kepada saya secara peribadi, serta syarikat tempat kami bekerja. Jika anda ingin mengupah seseorang yang mahir untuk memupuk bakat dan kesanggupan untuk bekerja lebih daripada itu, saya amat mengesyorkan [masukkan nama].
- Mentor pendidikan - [Sisipkan nama] mungkin orang yang mempunyai kesan paling langsung terhadap keputusan saya untuk meneruskan kerjaya sebagai [sisipkan pekerjaan]. [Sisipkan nama] memberi inspirasi kepada saya untuk percaya pada diri sendiri, bukan sahaja untuk berjaya di sekolah tetapi juga untuk mencari jalan yang membolehkan saya memanfaatkan kemahiran dan kebolehan semula jadi saya ke dalam laluan kerjaya di mana saya boleh cemerlang. Jika anda ingin bekerja dengan seorang pendidik yang boleh melangkaui hanya mengajar kandungan kursus (yang mereka lakukan dengan sangat baik), tetapi juga boleh memberi inspirasi kepada pelajar untuk mencari laluan mereka ke arah kejayaan, maka [masukkan nama] ialah pilihan yang tepat. Kejayaan saya adalah bukti rekod prestasi mereka.
Berapa Lama Pengesyoran LinkedIn Perlu?
LinkedIn mempunyai maksimum 3,000 aksara untuk cadangan. Ini adalah kira-kira 500 perkataan (memberi atau menerima), tetapi matlamat anda bukanlah untuk menggunakan semua aksara yang tersedia. Pengesyoran LinkedIn terbaik hanyalah beberapa ayat sahaja.
- Jangan mendekati penulisan jenis pengesyoran ini seolah-olah anda cuba mencapai bilangan perkataan tertentu.
- Sebaliknya, fikirkan tentang cara anda boleh menerangkan dengan tepat perkara yang hebat tentang orang itu sebagai seorang profesional dalam sesedikit perkataan yang mungkin.
Ingat: Kurang lebih. Orang yang menyemak pengesyoran di LinkedIn lebih berkemungkinan mengimbas perkara yang ada dengan cepat daripada menyelidiki penerangan yang panjang lebar.
Setiap Pengesyoran Harus Unik
Apabila menulis cadangan LinkedIn, pastikan anda mendekati tugas dengan teliti. Setiap pengesyoran harus menjadi bukti unik kepada orang yang diterangkannya. Dengan meluangkan masa untuk merenung tentang cara anda mengenali mereka, cara mereka memberi kesan positif kepada anda dan jenis peluang yang anda boleh menyokongnya secara jujur, anda akan dapat mencipta kenyataan bermakna yang boleh membantu mempengaruhi cara pengguna LinkedIn melihat orang tersebut. anda mengesyorkan. Anda juga akan mengukuhkan ikatan profesional anda dengan orang yang anda tulis, dan akhirnya meningkatkan kehadiran profesional anda sendiri di LinkedIn dan di dunia nyata.
